1月12日，浙江召開全省科技工作會議，以“穩(wěn)”的基礎、“進”的方向、“高”的目標為全年科技創(chuàng)新發(fā)展謀篇布局。

　　會上提出，2022年浙江力爭研發(fā)投入強度達3%，超常規(guī)落實人才強省、創(chuàng)新強省首位戰(zhàn)略。

　　在新一輪科技革命與產業(yè)變革的發(fā)展中，浙江如何在挑戰(zhàn)中搶抓科技創(chuàng)新機遇，下好“先手棋”?這場匯聚全省科技系統“治力”與全省科學家智力的會議給了我們答案。

　　強能級筑牢三大科創(chuàng)高地

　　圍繞三大科創(chuàng)高地，我省定下了重大科研平臺設施建設千億工程計劃，扭住創(chuàng)新的“牛鼻子”，加快建設布局一批基礎性、前瞻性、引領性重大創(chuàng)新平臺。

　　——完善高能級平臺體系。集中力量推動杭州城西科創(chuàng)大走廊打造綜合性科學中心，積極推進寧波甬江、溫州環(huán)大羅山、G60(浙江段)、浙中、紹興、臺州灣等科創(chuàng)走廊聯動發(fā)展。

　　——完善新型實驗室體系。加快組建能源、海洋、航空、農業(yè)等4家省實驗室，完成十大省實驗室布局。

　　——完善技術創(chuàng)新中心體系。依托清華長三角研究院建設長三角國家技術創(chuàng)新中心浙江中心，加快推動智能工廠操作系統國家技術創(chuàng)新中心落地，新增省級技術創(chuàng)新中心4家，完成十大省技術創(chuàng)新中心布局。

　　值得一提的是，本次會議首次提出，浙江要起草編制科技興海引領行動方案，大力發(fā)展海洋高新技術，突破一批涉海關鍵核心技術，搶占深海、深藍、極地等領域的科技制高點。不少項目已經通過“軍令狀”“揭榜掛帥”“賽馬制”等攻關模式提上日程，以科技興海引領行動推進浙江海洋強省建設。

　　強化科創(chuàng)供給，科技企業(yè)創(chuàng)新主體的培育相當重要。除了出臺相關政策健全科技企業(yè)“微成長、小升高、高壯大、大變強”的梯次培育機制，深入實施科技企業(yè)“雙倍增”計劃，我省還將強化創(chuàng)新聯合體建設納入到規(guī)劃當中。

　　建梯隊培育戰(zhàn)略科學家

　　千軍易得，一將難求。擘畫我省科技創(chuàng)新向上向深發(fā)展的藍圖，離不開戰(zhàn)略科學家的高瞻遠矚。

　　2021年以來，無論是在兩院院士大會、中國科協第十次全國代表大會，還是在中央人才工作會議上，“戰(zhàn)略科學家”的培育無疑是黨和國家科技工作的核心關切。習近平總書記指出，要有意識地發(fā)現和培養(yǎng)更多具有戰(zhàn)略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰(zhàn)略科學家成長梯隊。

　　大力培育使用戰(zhàn)略科學家已提上日程。在計劃中，浙江要擴大實施“首席科學家”項目，賦予首席科學家技術路線選擇、研發(fā)團隊組建、直接經費安排等自主權，鼓勵支持首席科學家團隊潛心開展原創(chuàng)性、前瞻性、引領性研究。

　　人才評價機制是引導人才往特定方向發(fā)力的“指揮棒”。以深化科技人才評價改革、優(yōu)化領軍人才發(fā)現機制、探索建立科技人才“白名單”制度為抓手，對人才實行一攬子支持政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“一江春水”。

　　培育人才梯隊，青年將在更加突出的位置發(fā)光發(fā)熱。記者從省科技廳獲悉，浙江要進一步提高青年人才擔任重大科技任務、重大平臺基地、重大攻關課題負責人比例;長期穩(wěn)定支持一批在自然科學領域取得突出成績具有明顯創(chuàng)新潛力的青年科技人員。

　　優(yōu)體制深化科創(chuàng)數字化改革

　　全省科技工作會議上，“浙里關鍵核心技術攻關”“職務成果轉化在線”“企業(yè)研發(fā)服務在線”等一批科技創(chuàng)新數字化改革成果格外引人注意。

　　省科技廳以刀刃向內的勇氣，實施科技體制改革突破行動，加快打造創(chuàng)新生態(tài)最優(yōu)省。當前，以“1+5+N”為體系架構的科技創(chuàng)新數字化改革“作戰(zhàn)圖”嶄露頭角。

　　省科技廳負責人介紹，“1”即1個“科技大腦”，全面統一全省科技系統政策、辦事、決策、監(jiān)管等;“5”即關鍵核心技術攻關、戰(zhàn)略科技力量培育、科技企業(yè)倍增提質、科技成果轉移轉化、科技創(chuàng)新人才服務5個核心業(yè)務板塊;“N”即“浙里關鍵核心技術攻關”等N個重大應用。

　　近年來，破“四唯”、立“新標”的呼聲在科學家中愈加響亮。眼下，浙江正響應科學家的呼聲，全面落實科技評價和獎勵制度改革舉措——持續(xù)深化“三評”改革，堅決破除“四唯”問題，深化放權賦能改革，推動建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制;落實國家科技獎勵體系改革要求，深化我省科技獎勵制度改革，健全“研、用、獎”一體化的科技獎勵體系。

　　“下一步，我們將強化知識價值導向，推動科研人員職務科技成果所有權和不低于10年的長期使用權試點范圍擴大至全省域，高校院所科研人員科技成果轉化現金和股權獎勵總額增長20%以上，增強科技創(chuàng)新對共同富裕的支撐力、引領力?！笔】萍紡d負責人說。